Engagement
Academy und Ausbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich ausbilden, fördern und binden - unser Weg zum langfristigen Erfolg.
Schulungsprogramme und Bildung
Academy: Talente gewinnen, fördern und binden
In der heutigen schnelllebigen und dynamischen Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu fördern und zu binden, um im Wettbewerb erfolgreich zu sein. Doch allein das Finden und Anwerben von Talenten reicht nicht aus, um langfristigen Erfolg zu sichern. Unternehmen müssen ihre Mitarbeitende kontinuierlich fördern und ihnen Möglichkeiten bieten, sich weiterzuentwickeln, um mit den Anforderungen einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt Schritt zu halten.
Bei der Franke GmbH steht daher das lebenslange Lernen im Mittelpunkt einer fortschrittlichen Unternehmenskultur. Franke erkennt die Bedeutung der kontinuierlichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und hat daher eine Vielzahl von Maßnahmen implementiert, um das lebenslange Lernen zu fördern.
Learning Management System LMS
Um den Mitarbeitenden Zugang zu einem breiten Spektrum an Lernmöglichkeiten zu bieten, hat die Franke GmbH eine interne Lernplattform (Learning Management System LMS). Dieses LMS ermöglicht es den Mitarbeitenden, auf Schulungen, E-Learning-Module und Ressourcen zuzugreifen, zum Beispiel auf eine Kompetenzmatrix. Diese unterstützen Sie dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern, und ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten. Die Lerninhalte sind vielfältig und reichen von technischen Fertigkeiten bis hin zu Führungs- und Kommunikationstrainings.
Darüber hinaus hat die Franke GmbH ein Mentoring-Programm etabliert, bei dem erfahrene Mitarbeitende ihre Expertise und Erfahrungen an neue Kollegen und Kolleginnen weitergeben. Dieser Austausch von Wissen und Best Practices ermöglicht es den Mitarbeitenden, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen. Ein weiterer Wichtiger Baustein ist die Entwicklung der Führungskräfte. Hierzu entwickelt die Franke GmbH immer wieder neue Schulungskonzepte zu Themen Führungs- und Fehlerkultur sowie agile Führung. Im Herbst letzten Jahres wurden alle Führungskräfte auf eine „Reise“ (@Franke Führungskräfte Journey) geschickt. Ziel dieser Reise war es, dass die Führungskräfte als Vorbilder für das Leitbild agieren.
Führungskultur
Die Franke GmbH pflegt eine transparente Führungskultur. Bei einem 360 Grad-Feedback, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit seine Führungskraft in verschiedenen Kategorien zu bewerten.
Die Franke GmbH ermutigt ihre Mitarbeitenden auch zur Teilnahme an externen Weiterbildungsprogrammen, Klausuren und Workshops. Sie bietet finanzielle Unterstützung und flexible Arbeitszeiten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten über die Grenzen des Unternehmens hinaus auszubauen.
Ein weiteres Merkmal des lebenslangen Lernens in der Franke GmbH ist die regelmäßige Durchführung von internen Schulungen und Impulsvorträgen. Diese informellen Lernveranstaltungen ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihr Fachwissen zu teilen, neue Trends zu diskutieren und gemeinsam innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Mit Hilfe von hausinternen Messen werden Mitarbeitenden Softwaretools, die bei Franke im Einsatz sind, nähergebracht.
Durch sogenannte „Schulterblicke“ erhalten die Mitarbeitenden bei Franke die Möglichkeit in andere Fachbereiche für einen Tag reinzuschnuppern und über die Schulter eines anderen zu blicken.
Das interne Weiterbildungsprogramm zeigt auf, welche internen Schulungen bei Franke durchgeführt werden können. Mit Hilfe eines Steckbriefs, können die notwendigen Informationen herausgelesen werden.
